SERVICIOS
Psicotécnicos
Se realiza un encuentro en el que se administran diferentes técnicas psicométricas, además de una entrevista en la que se explora diferentes variables de la vida personal y profesional del postulante.
En dicho proceso se puede obtener datos fundamentales de la organización básica de la estructura de personalidad, incluyendo características de afectividad, energía disponible para trabajar, potencial y rendimiento intelectual real; características de pensamiento, grado de flexibilidad, originalidad, creatividad, objetividad, expresión y manejo de los afectos y la agresión; tipo e intensidad de los vínculos que establece la persona y el modo de manejar la tolerancia a la frustación.
Los resultados a los que arribamos nos permitirán conocer diferentes aspectos del perfil del postulante y así pensar de una manera integradora la inserción del mismo dentro de la Cultura Organizacional que lo convoca.
Socioambiental
Se elabora por medio de una entrevista donde se hace la observación directa en el hogar del postulante y se sacan conclusiones. Esta tarea no tiene como finalidad la invasión de la vida privada del postulante, sino de evaluar de una manera responsable todo lo referente a la vida Familiar, Social, Institucional, Laboral y Profesional del postulante, con el debido respecto que el mismo se merece.
Laborales
Se realiza un contacto vía telefónica o vía email con las empresas en las cuales el postulante manifiesta haber trabajado. Se procura una charla personalizada con el responsable que acompaño la gestión del postulante, buscando obtener el modo de trabajo y el concepto que merecio dicha persona durante su desempeño laboral.
Verificación de Domicilio
Se trata de una constancia del domicilio declarado por el postulante en el que se consignan dirección y características generales de la zona visita. Además se incluye un mapa del lugar de residencia para una mejor ubicación del mismo.
Teniendo en cuenta las necesidades y posibilidades de la empresa solicitante proponemos este servicio para toma masiva de personal abaratando los costos de manera significativa.
Cursos y Seminarios
Nuestro objetivo primordial es transmitir la singularidad de un modo de trabajo posible en la evaluación psicológica en el área laboral.
Los contenidos de cada curso contemplan un marco teórico donde se tiene en cuenta el reconocimiento de aspectos claves para la confección del perfil del puesto, la entrevista como método de evaluación, la elección y administración de diferentes técnicas proyectivas y psicométricas y la confección de un informe que reúna las características del puesto en cuestión.
Por otro lado los seminarios tienen como finalidad analizar y reflexionar sobre el mundo del trabajo y su relación con la contemporaneidad.
